Проверка на практике закаляет мастерство, многомерная оценка способствует росту — Аттестация профессионального мастерства рабочих первой линии ООО Шаосин Сидо Электромотор на 2026 год 

Качество каждого электродвигателя начинается с 0,01 миллиметра в руках каждого рабочего.
В целях дальнейшей регламентации стандартных рабочих процессов в цехах, строгого контроля качества выпускаемых электродвигателей и создания механизма стимулирования талантов, связывающего навыки с уровнем оплаты труда, на днях ООО Шаосин Сидо Электромотор организовало проведение комплексной аттестации профессионального мастерства рабочих первой линии на 2026 год. Данная аттестация проводилась на принципах честности, беспристрастности и строгости, с упором на практическую проверку на местах для поэтапной верификации уровня практических навыков сотрудников на каждой позиции.

(Изображение 1: Место проведения аттестации)

Совместная аттестация, единые критерии
Для проведения данной аттестации была сформирована объединенная экспертная группа, в состав которой вошли ключевые сотрудники производственного, технического отделов и отдела контроля качества. Были разработаны единые правила начисления баллов по четырем основным направлениям: соблюдение правил безопасной эксплуатации оборудования, точность сборки узлов и деталей, соблюдение технологических стандартов и безопасность работ на объекте.
Все пункты аттестации основаны на ежедневных серийных производственных процессах цехов, таких как запрессовка статора, механическая обработка, намотка катушек и другие. В ходе проверки аттестационная комиссия сверяла каждое действие сотрудников с рабочими инструкциями и выставляла баллы в строгом соответствии со стандартами.

(Изображение 2: Члены комиссии выставляют баллы на месте, сверяясь с рабочими инструкциями)

Охват всех этапов производства, аттестация согласно занимаемым должностям
Данная аттестация охватывает основные производственные этапы цеха; участвующие сотрудники последовательно и самостоятельно выполняют практические задачи, соответствующие их должностным обязанностям. В систему оценки включены все аспекты: от гидравлической сборки тяжелых статоров до нарезки и обмотки тонких жгутов проводов, включая детали выполнения операций на каждом посту, использование оснастки и качество формовки изделий.
Работницы производственной линии, специализирующиеся на прецизионной обработке жгутов, строго соблюдают технологические требования при выполнении полного комплекса аттестационных заданий и самостоятельно завершают установленные практические проекты оценки.

(Фото 3: Производственная площадка)

Перекрестная проверка и строгий контроль
Экспертная группа совершала обходы по всем рабочим станциям, непрерывно инспектируя и проверяя результаты практических работ. Для каждой готовой детали проводилось сравнение с технологическими допусками, а детали выполнения работ подвергались перекрестной проверке несколькими специалистами. Это позволило исключить субъективность в оценках и обеспечить всесторонний контроль строгости аттестации.
Все оценочные листы заполнялись специалистами по аттестации индивидуально, с четкой фиксацией баллов каждого сотрудника и обоснованием всех вычетов. Все бумажные материалы аттестации были полностью заархивированы, что обеспечивает прослеживаемость и возможность проверки каждого балла.

(Изображение 4: Этап многосторонней перекрестной проверки)

Реализация результатов, замыкание цикла совершенствования
По завершении практической аттестации рабочая группа обобщила результаты, рассчитала итоговые баллы и определила соответствующие квалификационные уровни. Параллельно был проведен анализ типичных недостатков в работе на различных этапах производства, на основе которого сформирован полный реестр аттестационного анализа. По сообщению руководства компании, результаты данной ежегодной аттестации станут прямой основой для присвоения разрядов, корректировки заработной платы и профессионального продвижения сотрудников, что отражает принцип компании: «оплата по квалификации, назначение по способностям». В дальнейшем компания организует специализированные тренинги для решения выявленных общих проблем и закрепит механизм ежегодной аттестации. Это позволит совершенствовать замкнутый цикл управления талантами «аттестация — обучение — мотивация — продвижение», укреплять фундамент качества через стандартизацию операций и планомерно содействовать высококачественному развитию предприятия.

Заключение редактора
Профессиональные навыки — это фундамент качества, а таланты — основа предприятия. Каждый оператор, стремящийся к совершенству на своем рабочем месте, является самым надежным защитником рубежей качества ООО Шаосин Сидо Электромотор. Гордимся вами!
Добро пожаловать в комментарии! Оставляйте сообщения, чтобы поддержать свой цех или коллег!